Ontslag op staande voet Wat zijn de voorwaarden?

Dit kan een aanzienlijke financiële klap betekenen, vooral als de werknemer de kostwinner is. Om u te voorzien van het beste advies werkt OmniRecht volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Eindhoven         Email: [email protected]                     Phone: +31403690705                           Flight Forum 40               Eindhoven, Noord Brabant, NL 5657 DB                        
Daarin staat hoe u de ontbrekende gegevens en documenten naar ons toestuurt. Uploadt u niet alle documenten via het werkgeversportaal op dezelfde dag? Stuur ons dan de ontbrekende documenten per post. Het adres staat in de ontvangstbevestiging van uw aanvraag. Heeft u tijdelijk minder werk, bijvoorbeeld omdat er brand is geweest of vanwege slecht weer? Dan kunt u misschien gebruikmaken van werktijdverkorting of WW bij onwerkbaar weer.
Bij wie hij moet zijn, is afhankelijk van de reden van de opzegging. Uw werkgever moet zich daarbij ook altijd houden aan de opzegtermijn. Het kan natuurlijk ook zijn dat u en uw werkgever het eens worden over het tussentijds eindigen van het contract.
deze post  een van onze juristen voor een gratis intakegesprek. OmniRecht bekijkt uw situatie en onderzoekt of het mogelijk is om uw recht op WW veilig te stellen. Een medewerker van De Bijenkorf krijgt bij een uitverkoop de mogelijkheid om vijf kledingstukken te kopen voor € 10. De werknemer maakt hiervan gebruik, maar vraagt zijn leidinggevende de volgende dag of hij nog twee kledingstukken (goedkoop) mag meenemen.
Als u uw werknemer via de kantonrechter wilt ontslaan vanwege veelvuldig ziekteverzuim, heeft u een deskundigenoordeel van UWV nodig. Bij ontslag om persoonlijke redenen loopt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter. Onderstaande redenen zijn persoonlijke redenen voor ontslag. Wilt u dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt?  Reorganisaties en fusies  dan een verzoekschrift in waarin u de reden(en) voor het ontslag beschrijft en aangeeft waarom u uw werknemer niet kunt herplaatsen. Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag.
Hij heeft geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Niet meewerken aan re-integratie is een speciale vorm van verwijtbaar handelen. Als u (langdurig) ziek bent en zonder geldige reden niet meewerkt aan uw re-integratie, dan zet uw werkgever uw loonbetaling (tijdelijk) stop. Blijft u weigeren om mee te werken aan uw re-integratie dan kan uw werkgever daarna uw ontslag aanvragen. Moet uw werkgever binnen één werkgebied wegens bedrijfseconomische redenen 20 werknemers of meer ontslaan, dan heet dit collectief ontslag.